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경영
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마이크로소프트의 새로운 혁신, 성과 관리 체계의 변화
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#피드백
#성과관리
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경영
조직에서 작동하지 않는 가짜 OKR
.<p><img src="https://img.hunet.co.kr/Files/B2C/Temp/thumbnai_240808113612.jpg" title="thumbnai_240808113612.jpg"><br style="clear:both;"><img src="https://img.hunet.co.kr/Files/B2C/Temp/img_240808113617.jpg" title="img_240808113617.jpg"><br style="clear:both;"><img src="https://img.hunet.co.kr/Files/B2C/Temp/img_240808113620.jpg" title="img_240808113620.jpg"><br style="clear:both;"><br></p>
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생각
부패 경찰을 개혁한 루스벨트의 리더십 원칙
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윤지연
산업 및 조직 심리학자로, 현재 삼성경제연구소 인사조직실 수석 연구원으로 근무 중이다. UC 버클리 하스경영대학원 연구원 출신으로, 주요 저서로는 <실리콘밸리 사람들은 어떻게 일할까>, <인재경영을 바라보는 두 시선>을 공저한 바 있다.
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