리더십저니

역사 속에서 오늘날의 비즈니스와 팀 운영에도 적용할 수 있는 인사이트를 찾아봅니다. '충무공' 이순신 장군과 '불패의 장군' 오기의 사례를 통해, 최강 조직의 비결을 배웁니다.<br><br> 성과에 따라 공정하게 보상하는 것이 조직의 사기를 높이고, 모든 구성원의 잠재력을 최대한 끌어낼 수 있는 방법임을 이해합니다. 리더로서 어떻게 조직의 신뢰와 결속을 강화할 수 있는지 배웁니다. 또한, 성과 기반의 평등한 보상 시스템이 얼마나 중요한지 알아봅니다.

리더의 기본적인 역할은 무엇일지 돌아봅니다. 빠르게 변화하는 환경에서 리더는 다양한 역량을 요구받습니다. 하지만, 오히려 가장 기본적인 역할이 더 중요한 경우가 많습니다. 리더의 기본기는 조직의 비전을 명확하게 제시하고, 자원을 효율적으로 관리하며 구성원들의 성장을 돕는 데 있음을 다시 한번 확인해 봅니다. 또한, 그 기본기를 토대로 본인만의 리더십 방식을 고민해 봅니다.