리더십저니

(1) OODA 루프는 복잡한 경영환경에서 민첩하게 대응할 수 있는 도구를 제공합니다. (2) 기존의 선형적 경험학습의 한계를 인식하고, 보다 실질적인 대안을 제시합니다. (3) 관찰과 방향 설정의 상호작용이 의사결정과 행동에 어떻게 영향을 미치는지 설명합니다. (4) 개인과 조직의 역량을 연결하고, 비전과 가치를 공유하는 전략을 배울 수 있습니다. (5) 위기 상황에서 단순히 문제 해결에 그치지 않고, 원인 분석과 방향 설정의 중요성을 강조합니다. (6) 변화와 불확실성이 심화된 환경에서 적용 가능한 구체적 방법론을 제공합니다. (7) 조직 리더로서 효과적인 학습과 실행의 통합적 접근법을 이해할 수 있습니다.

(1) AI 시대에 리더가 갖춰야 할 학습 민첩성의 중요성을 강조합니다. (2) 경험의 덫에서 벗어나 지속적으로 성장하는 방법을 제시합니다. (3) 미래 사업을 이끌 차세대 리더를 선발하고 육성하는 기준을 제공합니다. (4) 리더로서 성장을 촉진하는 70:20:10 법칙의 실제 사례를 소개합니다. (5) 호기심과 질문이 리더십의 차이를 만든다는 점을 구체적으로 설명합니다. (6) 학습 민첩성을 높이기 위한 Do & Don’ts 리스트를 통해 실질적인 가이드를 제공합니다. (7) 리더와 조직이 변화에 유연하게 대응하며 장기적인 성과를 이룰 수 있는 방법론을 탐구합니다.