리더님, 요즘 팀원들이 말수가 줄었다면… 혹시 갈라파고스 섬에 계신 건 아닐까요? 팀장님도 모르게 ‘내가 왕’ 모드에 빠질 수 있거든요. 이 글 보면, 어느새 익숙함에 젖어 고립된 리더의 함정을 피할 수 있어요. 초심으로 돌아가는 법, 팀원들과 다시 연결되는 법, 그리고 리더로서 깨어있는 방법까지! 리더님, 섬에 갇히기 전에 신호 보내세요!

리더님, 연말이면 한숨 쉬게 되는 평가 시즌… 이번엔 다르게 가보는 건 어때요?? 점수 매기기 대신 피드백 중심으로 바꾸면, 성과관리는 스트레스가 아니라 리더십의 무기가 됩니다. 이 글에서는 성과관리의 오해를 바로잡고, 연중 운영 가능한 실천법과 프레임워크를 구체적으로 소개해요. 팀원과 신뢰를 쌓고, 리더로서 더 단단해질 수 있는 방법이 궁금하다면 꼭 읽어보세요!