리더십저니

리더님, 빠르게 변화하는 세상에서 속도보다는 깊이가 중요하다는 사실, 공감하시죠? 괴테는 사고의 깊이를 키우기 위해 평생을 독서와 사색에 바쳤습니다. 리더는 단순히 빠르게 반응하는 사람이 아니라, 깊이 있는 사고를 통해 조직의 미래를 이끌어가는 사람이 되어야 하죠. 괴테의 통찰과 그가 강조한 깊은 사색이 어떻게 리더십에 적용될 수 있는지 함께 고민해보세요. 리더님의 사고가 조직을 어디로 이끌지, 그 길을 함께 찾을 수 있길 바랍니다!

리더님, 우리 팀이 지금 모습이 된 이유, 혹시 ‘문화 설계’를 안 해서 그런 걸 수도 있어요. 이 글은 팀장의 문화 리더십, 즉 설계자·모델·코치로서 어떻게 문화를 실천할 수 있는지 보여줘요. “좋은 분위기”가 아니라 “지속 가능한 성과”를 만드는 팀 문화의 힘, 한번 읽고 팀의 문화 설계도를 다시 그려보시는 건 어때요?