리더님, 연말이면 한숨 쉬게 되는 평가 시즌… 이번엔 다르게 가보는 건 어때요?? 점수 매기기 대신 피드백 중심으로 바꾸면, 성과관리는 스트레스가 아니라 리더십의 무기가 됩니다. 이 글에서는 성과관리의 오해를 바로잡고, 연중 운영 가능한 실천법과 프레임워크를 구체적으로 소개해요. 팀원과 신뢰를 쌓고, 리더로서 더 단단해질 수 있는 방법이 궁금하다면 꼭 읽어보세요!

리더님, 성장에는 고통이 따르는 법이죠. 근데 말이에요, 진짜 성장은 대부분 ‘불편한 순간’에 오더라고요. 이 글은 리더로 성장하는 길목에서 마주하는 내면의 질문과 그 속에 숨은 기회를 어떻게 알아차릴지 알려줘요. 특히 '3O 프레임'은 자기 점검 도구로도 그만이에요. 지금 내가 헤매는 것 같다면, 사실은 튼튼한 리더로 바뀌고 있는 중일지도 몰라요.