리더님, 요즘 왜 팀원들이 먼저 움직이지 않을까요?? 열심히 ‘알아서 해봐’ 했는데,? 결국 ‘내가 하는 게 빠르다’는 결론에 도달하셨다면 팀십이 필요한 순간입니다.? 모두가 리더가 되는 구조, 자율성과 책임이 살아 숨 쉬는 팀,? 이 글에서 그 조건을 정리했어요.? 심리적 안전감부터 상호 신뢰까지,? 리더님 팀의 진짜 리더십 방식을 돌아보는 계기가 되어줄 거예요!

리더님, 기록을 업무의 '의무'로만 여기셨다면 이 글에서 깜짝 놀라실 거예요! 기록을 감각으로 바라보는 방법을 알게 되면 사고가 구조화되고 결정이 훨씬 선명해집니다. 의무로 적던 주간보고 대신, 팀과 나를 새롭게 발견하는 기록을 시작할 수 있어요. 리더십이라는 무기에 '기록 감각'까지 장착하고 싶은 리더님께, 꼭 추천드려요!