리더님, 진짜 지원군은 무조건 “괜찮아”만 외치는 사람이 아니래요. 필요할 땐 쓴소리도 하고, 대부분의 순간엔 든든히 격려하는 동료가 진짜 보석 같은 지원군이죠. 이 글을 읽으면 팀에서 ‘신뢰를 바탕으로 압박도 할 줄 아는 지원군’이 왜 성과와 성장을 동시에 만드는지 알게 되실 거예요.

“왜 나만 이러고 있지?” 리더님도 그런 생각 해본 적 있지 않으세요??이 글은 신임 팀장이 빠지기 쉬운 세 가지 감정 루프, ‘부담’, ‘착각’, ‘불안’을 구조적으로 바라보게 도와줘요.?읽고 나면 ‘내가 다 해야 한다’는 고정관념에서 벗어나 팀과 함께 성장하는 리더로 한 발 더 나아가게 될 거예요. 누구보다 잘하고 싶지만, 방향이 막막한 리더님께 꼭 추천드려요. 사실 팀장 초반의 고민은, 제대로 성장하는 리더만이 겪는 ‘통과의례’니까요!