“역량목표 수립, 왜 이렇게 어렵죠?” 리더님만 그런 거 아니에요. 숫자보다 애매한 ‘어떻게’를 다뤄야 하니까요. 근데 알고 보면, 진짜 성과는 이 ‘어떻게’에서 출발해요. 이 글 하나면 ‘역량목표’가 부담 아닌 무기가 돼요!

리더님, "저 숫자 진짜 약해요"라고 말하셨다면, 이제 AI와 손잡을 시간이에요. 복잡한 재무제표도 이제는 ChatGPT한테 물어보면 되거든요. 숫자, 몰라도 돼요. 대신 AI를 똑똑하게 부려먹는 감각, 그게 리더십입니다!