새해가 밝았습니다! 리더님도 새로운 1년을 준비하며 마음을 다잡고 계시겠죠? ‘내가 잘할 수 있을까?’, ‘이번 해는 어떻게 버텨야 할까?’, ‘이제 다음을 준비해야 할까?’ 고민은 끝이 없습니다. 하지만 이 불안감 속에서도 길을 찾을 수 있습니다. 내 강점에 집중하고, 목표의 관점을 바꾸고, 리더로서의 의미를 찾는 것. 이 세 가지가 바로 불안을 이겨내고 리더십을 지속할 수 있는 비결입니다. 올 한 해, 리더님의 불안을 성장으로 바꾸는 방법, 함께 찾아볼까요?

목표는 하달하는 게 아니라 ‘함께 설계’하는 거라는 거, 알고 계셨나요? 이 글은 단순한 목표표 작성이 아니라 팀원과 공감하며 목표를 만들어가는 구체적인 프로세스를 알려줘요. 리더님이 이 글을 읽으면 팀원 면담 전 어떤 준비가 필요하고, 어떤 질문을 던져야 할지 명확해져요. 면담을 부담스러워하던 리더님께 특히 강추! 요즘 세대랑 일하신다면, 이건 꼭 봐야 해요.