“팀원들은 왜 내 평가에 수긍을 안 할까요?” 성과 평가 시즌을 앞둔 리더님을 위해, 객관성보다 중요한 ‘납득성’을 끌어내는 전략을 알려드립니다. 면담이 끝난 뒤 “그래도 팀장님 말은 이해돼요”라는 한 마디를 듣고 싶은 리더님께 꼭 필요한 글입니다.

새해가 밝았습니다! 리더님도 새로운 1년을 준비하며 마음을 다잡고 계시겠죠? ‘내가 잘할 수 있을까?’, ‘이번 해는 어떻게 버텨야 할까?’, ‘이제 다음을 준비해야 할까?’ 고민은 끝이 없습니다. 하지만 이 불안감 속에서도 길을 찾을 수 있습니다. 내 강점에 집중하고, 목표의 관점을 바꾸고, 리더로서의 의미를 찾는 것. 이 세 가지가 바로 불안을 이겨내고 리더십을 지속할 수 있는 비결입니다. 올 한 해, 리더님의 불안을 성장으로 바꾸는 방법, 함께 찾아볼까요?