"새 팀, 새 시작! 리더님, 준비되셨나요?" 새해가 되면 조직도 새 단장을 하죠. 하지만 연초 계획을 세우기에 앞서, 팀을 먼저 알아가는 게 핵심입니다. 구성원 간의 이해를 돕고, 목표를 명확히 하고, 신뢰를 쌓는 행동 기준을 정하면 연말에 후회 없는 리더십을 발휘할 수 있습니다. 사람을 알고, 목표를 공유하며, 공정한 규칙을 세운다면? 팀워크는 자연스럽게 따라옵니다. 올 한 해, 리더십 레벨업의 기회를 놓치지 마세요!

리더님 혹시 “하던 대로 해”가 입에 붙은 건 아니시죠? 이 아티클은 변화가 두려운 리더가 조직의 발목을 어떻게 잡는지, 그리고 어떻게 ‘이슈 리더십’으로 반전할 수 있는지 보여줘요. 지금 필요한 건 완벽한 계획보다 작은 첫걸음이니까요. 리더님의 팀도 ‘관공서’가 아닌 ‘우수지점’으로 바뀔 수 있어요. 그냥 읽고 넘기기엔… 너무 찔릴지도 몰라요!