팀원 때문에 답답한 순간, '내가 더 잘 챙겼어야 했는데...'라는 생각이 드신 적 있으신가요? 책임감 있는 리더일수록 선한 의도로 깊게 개입하게 되지만, 그 선택이 오히려 팀의 성장을 멈추게 만들기도 합니다. 리더십은 슈퍼 히어로처럼 모든 일을 떠안는 것이 아니라, 팀원이 리더십을 발휘할 수 있도록 판을 설계하고 연결하는 역할입니다. 이를 위해 리더는 과한 개입을 내려놓고, 맡기고 기다리며, 팀원의 관점에서 필요한 지원과 피드백을 제공해야 합니다. 결국 위대한 리더십이란 일을 잘하는 리더가 아니라, 팀 안에 더 많은 리더를 만들어 내는 데서 완성됩니다.

리더님, 팀장이 슈퍼맨이어야 한다는 말, 이제 그만 믿으셔도 돼요. 이제 리더십은 팀장이 혼자 끌고 가는 게 아니라, 팀 전체가 만들어가는 협업의 기술이에요. 혼자 판단하고 책임지는 시대는 끝났고, 집단지성과 분산형 리더십이 대세랍니다. 리더님의 부담은 줄이고, 팀의 역량은 더 키우는 실전 팁을 담았어요. 혼자 끙끙대던 팀장님들, 이젠 다 같이 머리 맞대봐요!