리더님, 아직도 워라밸만 붙들고 계신가요? 일과 삶은 따로 노는 게 아니라 서로 번지는 ‘스필오버’와 ‘크로스오버’로 연결돼 있어요. 낡은 균형 감각 대신, 팀의 에너지를 살리는 ‘워라시너지’ 리더십을 어떻게 만들지 콕 짚어드립니다. 번아웃은 줄이고, 협업과 동기부여는 더 살아나게 하는 방법이 궁금한 리더님께 딱 맞는 이야기예요!

리더십의 본질은 고독한 결정의 순간에도 성찰과 확신을 구성원과 함께 추진하는 데 있다. 특히 피드백은 리더가 마주하는 큰 산 중 하나로, 구성원의 가능성을 믿고 성장의 문을 여는 대화의 장이 되어야 한다. 목표지향적 접근에서 벗어나 구성원의 이상적 자아를 존중하는 학습지향적 접근을 할 때 긍정적인 변화가 이루어진다. 피드백은 꾸준한 관계의 과정으로, 사람보다 행동과 사실에 초점을 맞춘 안전하고 일관된 소통을 할 때 조직 문화를 바꾸는 강력한 출발점이 된다.