변화냐 안정이냐, 왜 꼭 둘 중 하나만 골라야 하죠? 조직 경영에서는 ‘모순’이 오히려 생존 전략이 될 수 있어요. 변화와 안정, 중앙집권과 분권, 경쟁과 협업… 이렇게 서로 반대되는 가치들이 공존해야만 진짜 균형 잡힌 조직이 만들어지거든요. 조직 내 모순을 피할 게 아니라 ‘같이 가야 할 상수’로 보고, 어떻게 균형 잡힌 경영을 실현할 수 있을지 함께 고민해봐요. 지금 우리 조직에도 필요한 이야기 아닐까요?