혹시 아직도 회사가 ‘가족 같은 분위기’여야 한다고 생각하시나요? 사실 일터는 놀이터도, 친목 모임도 아니고 철저히 ‘성과를 만드는 현장’이에요. 이번 영상에서는 감정과 관계보다 ‘일로 맺는 관계’가 왜 중요한지, 그리고 명확한 소통·피드백·경계 설정·문서화 같은 구체적인 방법까지 함께 풀어드려요. 리더님이 이 과정을 듣고 나면 회의는 더 짧고 명확해지고, 피드백은 더 설득력 있어지고, 성과 평가는 훨씬 공정해질 거예요.