삼성과 토스의 인재상이 다른 것처럼, 우리 조직에 맞지 않는 사람도 결국 ‘우리 기준’이 중요합니다! 피드백 없이 방치된 저성과자 한 명이 팀 전체의 에너지를 갉아먹는다는 사실, 알고 계셨나요? 저성과자를 센싱하고, 피드백하고, 필요하다면 이별까지… 불편하지만 꼭 필요한 실전 노하우를 담았어요. 인재밀도가 성과를 좌우하는 시대, 리더님이라면 이제 더 이상 이 주제 피하지 마세요!