공평해 보였던 업무 지시가 오히려 조직을 흔드는 이유부터, 주니어·시니어·에이스까지 각자에게 맞는 일을 주는 현실적인 기준을 짚어드립니다. 연봉, 역량, 동기, 우선순위까지 활용해 ‘일잘러만 더 바빠지는 구조’를 깨는 방법도 솔직하게 다뤄요. 사람마다 다른데 일은 왜 똑같이 줬을까, 이 질문에 고개가 끄덕여진다면 지금 꼭 들어보셔야 합니다!