인재전쟁에서 이기는 리더십, 사실 답은 꽤 단순해요. ‘잘 데리고 오고, 잘 키우고, 잘 내보내는’ 이 3가지를 진짜로 실행하는 사람이냐는 거죠. 온정주의로 무임승차자를 방치하는 순간, 유능한 인재는 더 빠르게 떠난다는 불편한 진실도 같이 마주합니다. 특히 급여투명화법처럼 “차별은 OUT, 능력 차이는 OK”인 시대 흐름까지 연결해서, 우리 조직을 역할주의·책임주의·능력주의로 수평화하는 방법이 보이실 거예요.리더님, 이제 “좋은 말” 말고 “제때 결단”으로 팀을 프로팀처럼 움직이게 해볼까요?