일은 미친 듯이 잘하는데 공기 얼리는 팀원 vs 성과는 평범해도 팀 공기 살리는 팀원... 한 명씩 떠오르시죠? 성과 도파민파(=KPI가 월급이다)와 분위기 생존파(=말이 사라지면 팀이 무너진다)가 왜 그렇게 말하는지 현실 버전으로 풀어드립니다. 듣고 나면 리더님도 “나는 어떤 리스크를 먼저 관리하는 타입이지?” 기준이 생겨서 다음 의사결정이 훨씬 가벼워질 거예요. 자, 리더님은 어느 쪽에 한 표 던지실래요?