팀원 피드백, 다 듣자니 흔들리고 안 듣자니 멀어지는 느낌… 리더님도 한 번쯤 겪어보셨죠? 제각각 쏟아지는 요구 앞에서 무엇을 받아들이고 어디에 선을 그어야 할지, 그 기준을 분명하게 잡는 방법을 전합니다. ‘제한된 선택권’이라는 핵심 키워드를 바탕으로 조직의 방향에 맞게 판단하고, 팀원이 체감할 수 있는 변화는 쉬운 것부터 시작하는 현실적인 포인트도 함께 담았습니다. 리더님만의 중심은 지키면서도 팀원과의 신뢰는 더 단단하게 만들고 싶다면 꼭 눈여겨보셔야 해요!