사람은 그대로인데 일만 늘어난다면, 리더님 지금 ‘가짜 일’에 발목 잡힌 건 아닐까요? 신규 과제 앞에서 무조건 “더 하자”가 아니라 “무엇을 덜 할지” 선택하는 실천적인 기준을 가져가실 수 있습니다. 왜 꼭 들어야 하냐면, 지금처럼 분산된 에너지로는 아무것도 제대로 끝낼 수 없기 때문이에요. 바쁜데 성과가 안 나는 상황을 바꾸고 싶은 리더님이라면, 그냥 지나치지 마세요!