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성과 평가, 왜 팀 신뢰가 박살나는가?
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평가가 끝났는데 신뢰가 더 쌓인다고요? 예측 가능한 기준 공유, 행동과 사례 중심 피드백, 공정한 캘리브레이션까지 챙기면 팀원은 “왜 이런 결과가 나왔지?”가 아니라 “다음엔 이렇게 성장해볼 수 있겠네”라고 느끼게 됩니다. 평가 시즌마다 설명하느라 진땀 빼셨던 리더님이라면, 이번에는 평가를 불신의 불씨가 아닌 신뢰의 적금으로 바꾸는 실전 팁을 꼭 가져가 보세요!
#성과평가#신뢰형성#커뮤니케이션#평가면담#피드백스킬
이길상 대표
이퀄썸스퀘어
조직 성장 컨설팅 전문기업 이퀄썸스퀘어 대표이사로, AI 기반 스케일링 조직 진단과 설계, HR 컨설팅, OKR 기반 성과 관리 컨설팅과 관련 솔루션을 통해 조직과 사람의 지속 가능한 성장을 돕고 있다. 이랜드그룹과 SK가스에서 HR 전략을 총괄했으며, 『OKR로 빠르게 성장하기』를 썼고 『스케일링 피플』을 번역했다.
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