팀원을 움직이게 하는 건 거창한 말보다 “좋은 질문이야” 한마디일 때가 많아요. “우리 신입 아직 부족해요” 대신 “요즘 얼마나 스마트한지 기대돼요”라고 말하는 순간, 팀원의 태도와 분위기는 확 달라질 수 있거든요. 리더님도 팀원의 공을 의사결정권자에게 알리고, 구체적으로 인정하고, 그걸 팀 문화로 만드는 방법을 바로 실천해보실 수 있을 거예요. 인정은 칭찬 스킬이 아니라 팀을 움직이는 리더의 언어 습관입니다!