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핵심인재 붙잡는 전략, '연봉 인상'이면 되는 걸까?
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요즘 회사에 목숨 걸지 않는 이유, 단순히 ‘요즘 애들’이라서가 아닐지도 몰라요. 저성장, 구조조정, 디지털라이제이션 속에서 구성원들이 왜 사이드 프로젝트와 이직, 자기 몸값에 민감해졌는지 리더님 관점에서 새롭게 이해해볼 수 있습니다. 특히 1:1 피드백에서 어떤 질문을 던져야 구성원의 효능감과 성장을 끌어낼 수 있는지, 리더님이 바로 써먹을 수 있는 힌트까지 챙겨가실 수 있습니다.
#동기부여#성과관리# 세대이해#인재전략#피드백스킬
김나이
커리어랩
수십만 명의 직장인을 컨설팅한 커리어 액셀러레이터이다. 1년에 300명 이상의 일대일 커리어 상담을 하고 미래 설계를 돕는 인재개발 전문가이다. 자신처럼 커리어 사춘기를 겪는 직장인들에게 새로운 이직론을 제시하며 자신의 가치를 높이는 방법을 전파하는 일에 앞장서고 있다.
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