핵심 인재가 떠나는 이유, 정말 연봉 때문만일까요? 이제 사람을 붙잡는 방식도 ‘충성’이 아니라 ‘성장 동맹’으로 바뀌어야 합니다. “너는 나에게 성과를, 나는 너에게 성장을”이라는 약속이 만들어질 때 팀원은 스스로 몰입하게 돼요. 떠나는 인재를 붙잡고 울기보다, 함께 있는 동안 서로 더 크게 성장하는 동맹을 맺어볼 차례입니다.