함께 일하고 싶은 리더는 신뢰를 바탕으로 팀의 성장과 성과를 꾸준히 이끄는 사람이다. 자기 이해와 상호 이해를 높이고, 사람을 비난하지 않는 솔직한 대화를 이어가며, 구성원의 경험 수준에 맞게 리더십과 관리를 조절해야 한다. 여기에 팀이 목표를 공유하고 정해진 리듬에 따라 소통하며 업무 진행 상황을 점검하는 방식을 갖추면, 구성원은 혼란 없이 자신의 역할에 집중하고 안정적으로 성과를 만들어갈 수 있다.