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"리더십 신용도"는 건강한가요
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리더십 신용은 균형에서 시작된다. 리더십 신용은 말과 행동의 일치, 상대가 중요하게 여기는 가치에 대한 이해, 성과를 조직의 성장과 연결해 표현하는 태도에서 쌓인다. 자신의 강점을 숨기거나 부풀리기보다 긍정적 변화를 위한 의도를 분명히 전하는 것이 팀의 신뢰와 공감을 확보하는 핵심이다.
#자기표현#공감역량#자기인식#리더십신용#성과조직
윤덕수 교수
국민대학교 경영대학원
현재 드림랩스코리아 대표이자 국민대학교 경영대학원 교수이다. 리더십, 커리어 개발, 조직개발 등의 분야에서 20년 이상 활동해온 리더십 전문가이다. 세일즈, 인재개발, 인사 분야의 풍부한 실무 경험과 생물학·교육학·경영학 기반의 학제적 접근을 바탕으로 통합적 리더십 관점을 제시한다. 2024년부터 리더십 사상가 마셜 골드스미스 박사와 협업하며 엠배서더로 활동 중이며, 대표 저서로 《리더십 트리거》가 있다.
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