고민
pu*********·
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팀원마다 성향이 달라 다르게 접근해야 한다는 건 알고 있습니다. 하지만 실제 상황에서는 그게 쉽지 않네요. A팀원은 디테일을 중시해서 일일이 확인받고 싶어 하고, B팀원은 스스로 잘하는데 피드백에는 예민하게 반응하고… 그러다 보니 저는 늘 중간에서 눈치 보고, 말 한마디도 조심하게 됩니다. 그렇다고 기준 없이 다르게 대하면 팀원 간 형평성 문제가 생길 것 같습니다. ‘다르게 대하는 것’과 ‘공정하게 대하는 것’ 사이에서 늘 고민이 되네요....
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댓글(2)
  • su********·
    저도 같은 고민을 한 경험이 있습니다. 그때 공정함은 모두에게 똑같이 대하는 게 아니라, 각자에게 필요한 걸 주는 것이라는 말이 큰 도움이 됐습니다!
  • gr********·
    중요한 부분은 ‘왜 다르게 대하는지’를 팀원들에게 투명하게 설명하고 이해를 구하는 것 같아요.