일하는 방식에도 합의가 필요하다 이 질문들을 우리 팀에도 적용해 보면 어떨까요? 🤔 - 나는 문제를 위기로 보는 편인가, 기회로 보는 편인가? - 나는 데이터 → 직감 순서로 판단하는가, 아니면 직감 → 데이터 순서로 움직이는가? - 나는 리스크를 최소화하는 편인가, 아니면 새로운 방식을 시도하는 편인가? 온라인 익명 투표 툴을 사용해도 좋고, 간단히 스티커 투표를 해도 좋습니다. 놀랍게도 같은 팀에서 일하면서도 서로 완전히 다른 생각을 하고 있었다는 걸 발견하게 될지도 모릅니다 👀 "핵심은 누가 옳고 그르다”를 가리는 것이 아니라, 👉 “우리 팀은 어떤 방식으로 갈 것인가?”를 합의하는 데 있습니다. 🔖 출처: [리더십저니] 합의된 '일하는 방식'으로 곱셈의 성과를 만들어라