[팀십 체크리스트] 우리 팀에는 심리적 안전감이 흐르고 있나요? 팀이 주도적으로 일하지 않는다고 느껴질 때, 리더들은 종종 팀원을 탓하거나 스스로를 질책합니다. 하지만 성과를 내는 팀은 한 명의 뛰어난 개인이 이끄는 팀이 아니라, 팀 전체가 주도적으로 협력하며 성과를 함께 만드는 팀입니다. 구글 아리스토텔레스 프로젝트는 성과 높은 팀의 핵심이 ‘개인의 역량’이 아닌 심리적 안전감에 있다고 밝혔습니다. 즉, “이 팀에서 내 의견을 말해도 괜찮다”는 믿음이 성과와 혁신의 출발점이라는 것이죠. 우리 팀은 서로에게 얼마나 안전한 공간일까요? 👇 아래 [팀십 체크리스트]를 통해 우리 팀의 신뢰와 연결 수준을 점검해 보세요. 💡 관련 콘텐츠 보기: https://leadership.hunet.co.kr/journey/library/article/440