저성과자 처리방안? 저희 팀에 신규 거래선 발굴로 경력입사 직원이 있습니다. 해외 신규 개척 경험이 많다고해서 뽑았는데, 2년째 성과가 없습니다. 적성에 맞지 않은것 같은데 본인은 실적이 없음에도 해당 업무가 적성에 맞다고 합니다. 회사 분위기상 야근은 없으며 8-5로 칼퇴하며, 퇴근 후 업무역량 관련 자기개발에도 의지가 없습니다. 이 직원을 어떻게 처리해야 할까요? ----- 💌 이 글은 8월 하이브리드 그룹코칭 실시간 소통공간에서 온/오프라인 참석자분들이 올려주신 실제 소통내용을 이관한 내용입니다. 이 내용에 공감이 되거나, 나누고 싶은 의견이 있다면 댓글 남겨주세요 :)