일정이 촉박하고, 다들 담당하고 있는 일을 완수해야 과업을 마무리할 수 있는 상황에서 부진한 팀원에게는 어떻게 피드백할 수 있을까요? 그런 상황에서 잘한다, 잘한다 라고 하기에는 심적 여유가 없을 것 같아요. ------ 💌 이 글은 9월 하이브리드 그룹코칭 실시간 소통공간에서 온/오프라인 참석자분들이 올려주신 실제 소통내용을 이관한 내용입니다. 이 내용에 공감이 되거나, 나누고 싶은 의견이 있다면 댓글 남겨주세요 :)