팀원들에게 업무와 관련된 피드백을 하는 것을 잘하는 부분과 못하는 부분을 구분해서 하려 노력하는데요. 태도와 관련된 부분은 문제처럼만 보여서 잘한다는 피드백을 하기가 어렵네요. ------ 💌 이 글은 9월 하이브리드 그룹코칭 실시간 소통공간에서 온/오프라인 참석자분들이 올려주신 실제 소통내용을 이관한 내용입니다. 이 내용에 공감이 되거나, 나누고 싶은 의견이 있다면 댓글 남겨주세요 :)