리더십저니

시간이 흐르는 속도는 예부터 ‘시위를 떠난 화살’과 같다고 했다. 누구나 갈수록 시간이 빨리 흘러간다는 걸 실감한다. 나이가 들수록, 직급이 올라갈수록 점점 더 세월이 쏜살같다고 느낀다. 정보 기술과 자동화 도구의 발달 덕분에 과거처럼 오랜 시간과 수고가 들어가지 않는 일들도 많아졌다. 이메일, 뱅킹앱, 배달앱처럼 편리한 도구들 덕분에 시간을 아끼고 있는 것 같은데, 우리는 왜 점점 더 시간 부족에 시달리는 걸까? 우리나라 직장인의 64.5%가 “나는 타임 푸어”라고 답변했다는 조사 결과가 있었다. 개인의 권리 의식이 높아지고 사회가 성숙함에 따라서 과거처럼 다른 사람의 시간을 함부로 쓰기도 어려워졌다. 사실 우리가 가진 최고의 자원은 시간이고, 인생은 시간 그 자체다. 더욱이 계속해서 중요한 판단을 내려야 하는 리더의 시간은 더욱 소중하다. 하루가 24시간인 것은 변함없는데 나의 시간은 왜 점점 빠르게 사라지는 걸까?

리더란 변화를 이끌어야 한다고 하는데, 어떻게 하면 변화를 이끌 수 있을까요? 그 전에 '진정한 변화'란 무엇인지 생각해본 적 있나요? 리더십을 통한 진정한 변화는 구성원 모두가 리더가 되어 더이상 리더십이 필요없어지는 단계, 즉 리더십 민주화를 의미합니다. 이 글을 통해 진성리더십을 기반으로 리더십 민주화를 만들기 위한 리더십 전략을 확인해보세요. - 진성리더십으로 만드는 변화의 5단계 - 진성리더십을 완성하는 4가지 요소 - 유기적 성장을 위한 급진적 거북이 전략 - 한국인의 약점을 극복하는 진성리더십