리더십저니

조직의 변화 혁신을 위해 어떤 것들을 고려해야 할까요?<br> 변화혁신의 실행력을 강화하기 위해 '아웃사이트(Outsight)'와 '게임화(Gamification)' 전략을 활용하는 방법이 효과적입니다. 아웃사이트는 스타트업과의 인재 교류 등을 통해 새로운 경험을 쌓아 혁신을 도모합니다. 게임화는 변화 과정을 단계별로 게임처럼 설계하여 참여와 동기부여를 높입니다. 또한, 협업과 촉박한 시간 관리를 통해 팀의 몰입도를 높여 실행력을 강화할 수 있습니다. 이러한 전략들은 변화혁신 과정에서 팀원들의 적극적인 참여를 유도하고, 결과적으로 조직의 성과를 극대화합니다.

조직에서의 관계 형성이 리더에게 미치는 영향을 살펴보고, 현명한 관계 맺기 전략 4가지를 소개합니다. 조직 내 긍정적 관계는 스트레스를 줄여주고 조직 몰입, 만족감, 직무 성과를 높여줍니다. 리더는 사내 정치를 부정적으로만 보지 않고, 필요한 관계와 인맥을 형성하여 긍정적으로 활용해야 합니다. 건강한 경계를 설정하고, 지나친 정서적 동일시를 피해야 합니다. 타인에 대한 이분법적 태도를 탈피하고, 느슨한 관계와 가까운 관계의 비율을 조절해야 합니다. 이러한 전략을 통해 관계에서 자신만의 기준과 중심을 세울 수 있습니다.