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조직
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갈등을 성장과 시너지를 위한 지렛대로 활용하는 법
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KaKao
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#리더를 위한 갈등 관리 가이드
#갈등 관리 전략
#갈등
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KaKao
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조직
나와 우리 팀원들은 한 배에 타고 있나요?
조직에 대해 묘사할 때, ‘한 배에 타고 있다’라는 표현을 자주 합니다. 하지만 우리가 가야 할 곳도 모르고 열심히 노만 젓고 있다면? 우리 배의 누군가가 반대 방향으로 배를 젓고 있다면 어떨까요? 배가 목적지에 도달하기 위해서는 어디로 가야 하는지 방향성이 명확해야 하며, 구성원 모두가 함께 움직여야 합니다. 방향성을 가지고 목표를 향해 함께 나아가기 위한 방법을 함께 공유합니다.<br><br> 팀의 비전과 방향을 명확히 제시하는 것은 팀 성공에 필수적인 요소입니다. 비저닝과 매니지먼트의 차이를 이해하고, 선택적 주의 현상을 극복하며, 구체적인 목표와 비전을 제시하는 방법에 대해 알아봅니다. 이를 통해 팀원의 몰입을 이끌어내고, 팀 전체 성과를 극대화할 수 있는 방법을 습득합니다.
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생각
리더십은 영향력이다
리더십의 본질과 중요성에 대해 알아봅니다. 리더십은 단순한 권력이 아닌 영향력이며, 성과를 통해 조직을 이끄는 능력입니다. 일관성과 유연성의 균형을 통해 상황에 맞게 리더십을 발휘해야 함을 이해해야 합니다. 다양한 리더십 스타일의 장단점을 분석해, 변화하는 환경에 적응하는 탁월한 리더로 성장할 수 있는 통찰을 제공합니다.
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김지은 총괄이사
힐링스팟
힐링스팟 연구개발 총괄이사이다. 기업, 기관, 대학 등에서 리더십, 조직문화, 팀빌딩, 커리어 강의 및 코칭을 진행하고 있다. 심리학, 조직문화 칼럼니스트로도 활동하고 있다. 다양한 심리학 이론과 방법론을 통해 개인과 조직이 잠재력을 발휘하고 성장할 수 있도록 돕는다.
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