리더십저니

(1) 결과보다 행동에 집중하는 리더십이 왜 중요한지 구체적으로 이해할 수 있습니다. (2) 팀원의 긍정적 행동을 강화하고 성과를 높이는 정적 강화의 방법을 배울 수 있습니다. (3) 행동과 피드백의 관계를 분석하여 팀의 핵심행동을 발견하는 전략을 제공합니다. (4) 피드백의 즉각성과 구체성을 높이는 실질적인 팁을 얻을 수 있습니다. (5) 행동 강화를 위한 사회적, 물질적 보상 방식을 학습할 수 있습니다. (6) 팀원들의 행동 변화를 통해 조직 목표를 달성하는 새로운 관점을 제시합니다. (7) 팀의 성과를 높이는 구체적이고 실천 가능한 방법론을 제공합니다.

(1) 피드백을 통해 구성원의 성장과 팀 목표 달성에 기여하는 방법을 배울 수 있습니다. (2) 넷플릭스의 피드백 4A 규칙을 활용해 구체적이고 실천 가능한 피드백 기술을 익힐 수 있습니다. (3) 구성원이 스스로 피드백의 주체가 되어 자율성과 책임감을 가질 수 있도록 돕는 방법을 제안합니다. (4) 피드백 대화에서 진정성과 존중을 담아 팀원과 신뢰를 쌓는 노하우를 제공합니다. (5) 팀장의 피드백 태도를 점검하고 개선해 지속적으로 효과적인 대화를 이끌어갈 수 있는 방안을 제시합니다. (6) 피드포워드 관점을 적용해 미래지향적이고 생산적인 피드백을 실천할 수 있습니다. (7) 팀장의 말하기 습관이 조직 문화와 구성원의 성장에 미치는 영향을 이해할 수 있습니다.