(1) AI 시대에 리더가 갖춰야 할 학습 민첩성의 중요성을 강조합니다. (2) 경험의 덫에서 벗어나 지속적으로 성장하는 방법을 제시합니다. (3) 미래 사업을 이끌 차세대 리더를 선발하고 육성하는 기준을 제공합니다. (4) 리더로서 성장을 촉진하는 70:20:10 법칙의 실제 사례를 소개합니다. (5) 호기심과 질문이 리더십의 차이를 만든다는 점을 구체적으로 설명합니다. (6) 학습 민첩성을 높이기 위한 Do & Don’ts 리스트를 통해 실질적인 가이드를 제공합니다. (7) 리더와 조직이 변화에 유연하게 대응하며 장기적인 성과를 이룰 수 있는 방법론을 탐구합니다.

(1) 제갈공명이 분류한 리더의 자질 9가지가 현대 조직에 어떻게 적용될 수 있는지 알 수 있습니다. (2) 자신의 리더십 유형을 파악하고, 팀의 상황에 맞는 리더십 스타일을 선택하는 방법을 배울 수 있습니다. (3) 위기, 성장, 안정 상황에서 필요한 리더십을 결합하고 실질적으로 활용하는 전략을 제공합니다. (4) 리더십 개발을 위한 단기, 중기, 장기 실천 계획을 구체적으로 제시합니다. (5) 팀원들의 피드백을 수렴하고, 이를 바탕으로 리더십을 개선하는 실질적 방법을 설명합니다. (6) 리더로서 조직의 변화와 성장을 주도할 수 있는 통합적 역량의 중요성을 강조합니다. (7) 조직의 상황 변화에 유연하게 대응하며 지속 가능한 성과를 창출하는 리더십 개발 방안을 제공합니다.