(1) Z세대의 독특한 가치관과 업무 스타일을 이해할 수 있습니다. (2) 새로운 세대의 특성에 맞는 리더십 접근법을 배울 수 있습니다. (3) Z세대와 효과적으로 협업하며 동기부여를 높이는 방법을 제공합니다. (4) 세대 간 차이를 인정하고 융화하는 조직 문화를 구축할 수 있습니다. (5) Z세대가 추구하는 의미 있는 일과 회사 가치를 연결하는 법을 설명합니다. (6) Z세대가 자율성과 소속감을 느낄 수 있는 환경을 조성하는 전략을 제시합니다. (7) 변화하는 조직 구성원의 세대 교체에 효과적으로 대응할 수 있습니다.

(1) 팀장으로서 심리적 안전감을 조성하는 방법을 배울 수 있습니다. (2) 조직에서 침묵이 초래하는 문제와 그 해결책을 명확히 이해하게 됩니다. (3) 팀원들이 자신의 의견을 적극적으로 표현하도록 돕는 구체적인 팁을 얻을 수 있습니다. (4) 공적인 말하기 실력을 개선하기 위한 현실적이고 효과적인 방법을 소개합니다. (5) 말하기가 팀원들의 성과와 성장에 미치는 영향을 깊이 통찰하게 됩니다. (6) 심리적 안전감이 어떻게 조직의 창의성과 생산성을 높이는지 이해할 수 있습니다. (7) 팀장으로서 구성원들과 신뢰를 쌓는 말하기의 중요성을 재확인할 수 있습니다.