(1) 적극성이 높은 구성원이 조직에 부정적 영향을 미칠 수 있다는 점을 알 수 있습니다. (2) 성과를 극대화하기 위해 적극성과 성실성을 조화롭게 관리하는 방법을 배울 수 있습니다. (3) 개인-조직 적합성이 조직 성과에 얼마나 중요한 역할을 하는지 설명합니다. (4) 리더가 성실성이 부족한 적극적 구성원을 효과적으로 관리하는 전략을 제시합니다. (5) 성실하지만 주도성이 낮은 구성원의 적극성을 키우는 방법을 제공합니다. (6) 채용 및 팀 구성 시 적극성과 성실성을 모두 고려해야 하는 이유를 이해할 수 있습니다. (7) 성실성과 적극성의 균형을 통해 공정하고 효율적인 팀 운영이 가능해집니다.

(1) 리더십 못지않게 중요한 팔로워십을 이해할 수 있습니다. (2) 자신의 팔로워십 유형을 진단하고 발전 방향을 모색할 수 있습니다. (3) 팀 성과와 조직 성장에 팔로워십이 미치는 영향을 파악하게 됩니다. (4) 냉소적이고 소극적인 태도에서 벗어날 동기를 제공합니다. (5) 상사와의 협력을 강화하는 실질적 조언을 얻을 수 있습니다. (6) 탤런트형으로 성장하기 위한 실천적 방법을 배울 수 있습니다. (7) 리더로 성장하려면 팔로워십부터 개선해야 한다는 통찰을 제공합니다.