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기업교육문의
생각
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괴테가 리더들에게 말했다, “징후가 아니라 본질을 꿰뚫어라!"

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#통찰력#괴테#분별력
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성과

저성과자 해고는 가능하다

리더님, 저성과자 관리가 팀장 개인의 문제로 남겨지는 경우가 많죠. 하지만 성과 관리 강화 흐름 속에서 이제는 조직 차원의 대응이 필수적입니다. 법적으로도 저성과 해고가 인정되는 사례가 늘어나고 있지만, 핵심은 ‘해고 준비’가 아니라 ‘성과 중심 조직 문화’ 구축입니다. 팀장이 해야 할 일은? 1. 저성과와 독성 직원 구분 2. 증거 자료 확보 3. 조직 차원의 제도 개선 건의 혼자 끌어안지 말고, 팀과 조직의 문제로 해결해야 합니다
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임재성 작가 및 칼럼리스트

한결교육문화원을 설립해 수년간 인재를 양성했고, 지금은 학교와 기업, 인재개발원 등에서 인문학, 리더십, 독서, 글쓰기 등을 주제로 강의 활동을 활발하게 펼치고 있다. 저서로는 『한비자 리더십』, 『유대인의 지혜』, 『인간이 된다는 건 참으로 힘든 일입니다』 외 26권이 있다.
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