리더님, 성과관리는 결과만 보는 게 아닙니다! 목표를 명확히 세우고(Plan), 체계적으로 실행하며(Do), 과정을 점검하고 개선하는 것(Check)까지 - 이게 바로 리더십의 핵심이죠.? “매출을 늘려라” 같은 애매한 목표 대신, SMART 원칙으로 구체적인 방향을 설정하고, To-Do 리스트와 블록 타임으로 실행력을 높이며, 정기적인 성과 리뷰로 팀의 성장을 지원해야 합니다. 성과는 그냥 나오는 게 아니죠!? 리더의 기획력과 실행력, 그리고 끊임없는 피드백이 만들어내는 결과입니다.

정글에서도, 회사에서도 혼자서는 리더가 될 수 없습니다. 침팬지 사회에서 알파 수컷이 되는 방법은 - 힘, 지능, 그리고 동맹 - 이 세 가지인데, 놀랍게도 가장 오래 살아남는 리더는 동맹을 잘 다지는 수컷입니다. 뛰어난 능력만으로는 한계가 있고, 진정한 리더는 함께할 사람을 만들고, 신뢰를 쌓아가는 법. 정글이든, 조직이든 동맹 없이 살아남을 수 있을까요?