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조직
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‘주어진’ 팀에서 ‘나의’ 팀으로
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KaKao
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#팀장 성장통
#팀빌딩
#팀장 고민
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생각
‘기록’에서 출발해 ‘쓰기’에 도착하기①
리더님, 기록을 업무의 '의무'로만 여기셨다면 이 글에서 깜짝 놀라실 거예요! 기록을 감각으로 바라보는 방법을 알게 되면 사고가 구조화되고 결정이 훨씬 선명해집니다. 의무로 적던 주간보고 대신, 팀과 나를 새롭게 발견하는 기록을 시작할 수 있어요. 리더십이라는 무기에 '기록 감각'까지 장착하고 싶은 리더님께, 꼭 추천드려요!
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성과
팀의 성과를 제대로 어필하는 효과적 보고 요령
리더님, 같은 내용인데 누구는 칭찬받고 누구는 혼나는 이유, 궁금하지 않으세요? 답은 ‘보고 화법’에 있어요! B.E.S.T 법칙만 알아도 보고 자리가 리더님의 무대가 됩니다. 팀원의 노력과 열정을 멋지게 포장하는 건 결국 팀장의 한 마디! 리더님, 보고 한 번 잘해서 팀 사기도 끌어올리고 대표님 마음도 사로잡아보는 거, 어렵지 않아요! 준비되셨죠?
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TEO 작가
프리랜서 전략기획자로 자동차 / 뷰티 / IT 등 여러 기업 및 조직과 함께 일하며 특정 프로젝트의 목적을 구체화하고 그 목표를 달성하기 위한 프로젝트 설계를 하고 있다.
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