리더십저니

리더님, 우리 팀이 지금 모습이 된 이유, 혹시 ‘문화 설계’를 안 해서 그런 걸 수도 있어요. 이 글은 팀장의 문화 리더십, 즉 설계자·모델·코치로서 어떻게 문화를 실천할 수 있는지 보여줘요. “좋은 분위기”가 아니라 “지속 가능한 성과”를 만드는 팀 문화의 힘, 한번 읽고 팀의 문화 설계도를 다시 그려보시는 건 어때요?

리더님, 책 읽고 ‘좋은 말이네~’ 하고 넘기시나요? 그래서 바뀐 게 없었다면, 이제 여백을 써볼 때예요. 여백독서법 하나면 읽고 끝나는 게 아니라, 생각이 바로 실행으로 연결돼요. 책장이 아니라 팀 분위기가 달라지는 경험! 리더님의 다음 전략 회의는 책 여백에서 시작될지도 몰라요. 낙서 금지? 리더님에겐 ‘낙서 권장’이에요!