리더십저니

[상반기 리뷰와 하반기 전략 정렬을 위한 리더십 리프레임] “숫자는 성공했는데 팀은 무너졌어요.” 리더님, 혹시 이런 말 들어보신 적 있으세요? 이 아티클은 숫자만 보던 중간평가를 ‘이야기 기반 회고’로 바꾸는 법을 소개해요. 실수도 공유하고, 실패도 배우는 시간으로 바뀌면 팀은 생각보다 빠르게 회복되고 성장합니다. 성장 마인드셋과 심리적 안전감, 그리고 진짜 의미 있는 회고까지! 리더님, 이젠 숫자 말고 이야기로 팀의 성장을 이끌어보는 건 어때요?

[상반기 리뷰와 하반기 전략 정렬을 위한 리더십 리프레임] “IDP는 그냥 교육계획 아니야?” 라고 생각한 적 있다면, 리더님도 꼭 읽어보셔야 해요. 단순 계획이 아니라 팀원이 ‘스스로 성장하게 만드는 설계도’랍니다. 이 글은 리더가 팀원과 함께 성장의 방향을 그리고, 그걸 일상 안에서 실행하는 방법까지 알려줘요. 괜히 ‘감독’ 하지 마시고, ‘코치’처럼 함께 뛰어봐요!