"조직에서 신뢰는 공기와 같다. 믿을 수 없는 사람들과 일하면 숨쉬기도 힘들죠." 신뢰가 잘못 다뤄지면 오히려 팀을 망칠 수 있습니다. 리더님, 신뢰는 단순히 주는 것이 아니라, 팀원이 그 신뢰를 어떻게 느끼는지에 따라 달라진다는 점을 기억하세요. 신뢰의 균형을 맞추는 법을 배우면, 팀이 더 강해지고 성과도 높아질 거예요!

“리더님, 오늘 나 자신에게도 ‘수고했어’ 한마디 건네셨나요?” 괜찮은 척만 하다 보면 감정은 쌓이고, 몸도 마음도 탈나요. 이 글은 감정을 눌러두기 바쁜 리더님을 위한 ‘작고 사적인 회복 루틴’ 이야기예요. 3분의 숨고르기, 5분의 감정일기만으로도 버티는 리더에서 회복하는 리더가 될 수 있어요. 리더십도 결국 내 감정부터 챙기는 데서 시작되니까요!