성과보다 중요한 게 뭔지 아세요, 리더님? 바로 팀원들이 ‘리더님을 믿을 수 있냐’는 거예요. 친해지면 믿게 되는 줄 알았는데, 꼭 그렇지도 않더라고요. 리더님의 말, 행동, 실수까지도 신뢰의 포인트가 됩니다. 신뢰? 어렵지 않아요, 방법만 알면 됩니다.

리더님, 나 혼자 고생하는 것 같지 않으세요? 신뢰는 리더의 인격 시험이 아니라, 팀이 함께 설계하는 구조적 자산이에요. 팀원이 질문하게 만들고, 리더를 ‘자원’으로 활용하게끔 분위기를 바꾸는 게 핵심! 리더십, 이제 혼자 애쓰는 시대는 끝났어요.