실패가 자꾸 반복되는 이유, 리더님도 궁금하지 않으세요? 이 아티클을 보면 실패를 자산으로 바꾸는 회고 전략을 배울 수 있어요. 그냥 “실패는 학습이야” 구호로 끝나는 게 아니라, 팀에서 당장 써먹을 수 있는 회고 원칙과 루틴까지 챙겨갑니다. 실패가 두려운 게 아니라, 실패를 안 배우는 게 진짜 두려운 거라는 걸 느끼실 거예요.

‘리더는 성과로 말한다’지만, 요즘은 ‘리더는 피드백으로 증명된다’는 말이 더 어울려요, 리더님. 이 글 하나면 피드백 면담을 왜 해야 하고, 어떻게 해야 할지도 딱 잡히실 거예요. 성과 낮은 팀원한테 뭐라고 해야 할지 고민 중이셨다면, 답은 여기 있어요. 이제 더 이상 “이거 어떻게 얘기하지…” 고민 말고, 실행만 하시면 돼요. 리더님, 이제 피드백 면담은 옵션이 아니라 생존 필수템이에요!