리더님, 혹시 성과만 챙기다가 팀원의 감정은 놓치고 계신 건 아니신가요? 감정을 무시한 리더십은 결국 팀을 무너뜨립니다. 이 글은 ‘감성 파괴형 리더’의 위험 신호를 알려주고, 진짜 필요한 ‘감성 핸들러’ 리더십으로의 전환 방법을 소개해요. 감정이 살아야 팀도, 성과도 삽니다. 리더님의 리더십, 감성 점검 들어가 볼까요?

성과와 능력을 인정받아 리더가 되었지만, 막상 조직을 이끄는 일이 생각보다 쉽지 않다고 느낀 적은 없으신가요? 그것은 리더님의 역량이 부족해서라기보다, 구성원과의 연결이 제대로 만들어지지 않았을 가능성이 큽니다. 듣기보다 말하기에 치중하고, 판단과 의도가 앞선 질문을 던질수록 구성원은 점점 침묵하게 됩니다. 반대로 대답하고 싶게 만드는 질문, 선한 의도를 발견하려는 질문은 신뢰를 회복하고 관계를 다시 연결합니다. 결국 리더십이란 답을 주는 능력이 아니라, 질문을 통해 사람과 조직의 변화를 이끄는 힘이 아닐까요?